琼中黎族苗族自治县总工会

琼中黎族苗族自治县总工会

2017年度工资集体协商工作总结

为构建和谐稳定劳动关系，保障企业和职工的合法权益，推进企业建立工资分配共诀机制，进一步推动我县企业开展集体协商，建立集体协商制度，不断扩大企业和职工参与覆盖面. 根据省总有关文件精神，按照“五年规划”的工作目标要求。通过加大开展集体协商宣传力度，营造全县开展集体协商氛围，深入开展工资集体协商“百日要约行动”在县各职能部门通力合作和支持，取得一定成效。现将我县今年以来开展工资集体协商工作情况总结如下：

一、基本情况

2017年签订签订71份工资专项集体合同：覆盖企业164家，覆盖职工3712人。其中：单独签订70份，覆盖企业70家，覆盖职工3421人；签订1份行业工资专项集体合同，覆盖94家，覆盖职工291人。目前我县只有一家医疗医药行业成立联合工会并已签订工资专项集体合同，区域性工资专项集体合同尚未开展，原因是各类行业协会和区域协会尚未组建工会，缺乏集体协商主体，未具备条件开展行业集体协商签订。

二、主要作法

（一）加大宣传力度、营造氛围。为不断提高企业法人和职工法律意识，引导他们对开展集体协商，建立集体协商制度重要性和必要性的认识。我会联合县人社局、工商联等职能部门在县城主要街道挂横额，设现场宣传点专门负责宣传和解答广大职工的各种法律问题和咨询，印发《劳动法》、《劳动合同法》、《海南省集体合同条例》及《海南省企业民主管理条例》等法律法规宣传册，用宣传车在县城和各乡镇宣传一周，使企业业主和广大职工了解开展该项工作意义和重要性。

（二）加强调研检查、深入企业调查摸底。掌握底数为做好企业行业开展集体协商，我们与各职能部门相关人员分别深入各类型企业行业调研检查和了解企业生产状况、经济效益、职工工资、福利等指数内容，从同一行业中选出企业效益和工资高、中、差企业，摸清全县各企业行业底数， 为下一步指导工作打下良好的基础。

（三）加强与有关职能部门通力合作、狠抓工作落实。充分发挥职能部门作用，协同县劳动监察大队开展舂暖行动和企业劳动用工检查，积极督促企业尽快开展集体协商，建立集体协商制度，不断促进我县集体协商工作发展。

（四）深入开展工资集体协商“百日要约”行动不断加大工作力度。在县劳动监察大队和县工商联等职能部门的积极配合和通力合作。根据企业行业生产经营不同特点，我们实施分类指导， 做到因企制宜，分企施策。在深入企业检查中指导企业工会主动向行政下要约书，按照程序操作。如发现企业无正当理由拖延或拒签及时整改，督促企业尽快开展集体协商.使我县工资集体协商工作取得初步成效。

（五）加强与行业协会沟通、发挥协会作用。为尽快开展行业集体协商，打开该项工作局面。我会与县职能部门一起和各类行业协会负责人沟通协商如何开展行业集体协商，首先是尽快组建行业协会工会组织，确保集体协商主体，其次从行业中选举和确定企业协商代表人选、人数、双方首席代表和协商内容，约定双方协商会议地点和时间。

三、取得成效

（一）通过加大宣传推行集体协商力度，营造企业开展集体协商制度氛围。加强深入各类行业企业检查指导，在县各职能部门密切配合和通力协助下，取得一定成效。

（二）通过开展企业集体协商，确保职工工资能够随着企业经济效益提高而增长，保障职工社保福利。调动职工积极性，切实维护企业和职工双方合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，维护社会稳定。

（三）深入开展工资集体协商“百日要约行动”，重点把我县职工人数25人以上企业先开展集体协商签订工资专项集体合同.然后把工作重点转移到抓行业集体协商，最大限度覆盖规模较小、职工人数较少、家庭式个体、零星微型等企业。

四、存在问题

在有关职能部门的通力支持下，虽取得了一定成效。但离上级工会的要求还甚远和其它市县兄弟工会相比较滞后，工作方法和措施还有待提高和改进，集体协商内容尚欠丰富，行业集体协商领域开展不全面，集体协商的质量有待提升，集体协商的实效性作用不明显，主要体现以下问题：

（一）我县行业协会到目前为止，只组建医疗医药行业一家工会。其余行业协会尚未成立工会组织。缺乏集体协商主体，造成我县推进行业和区域集体协商难以展开。

（二）有的企业法人（负责人）对开展集体协商，推行集体协商制度不够重视，缺乏正确认识和法律意识淡薄，不愿意当协商代表，总是借故推诿拒签。

（三）有的行业企业经济效益较差，岗位工资发放不同，相差太大；有的企业没有能力为职工缴纳社保，至今还尚欠缴职工多年社保，造成很多已达退体年龄职工都不能办理退休手续;有的企业发放工资尚未达到本地最低工资标准。因此我县有些企业尚末具备开展行业集体协商，条件尚未成熟，造成该顶工作较滞后。

（四）协商代表谈判的方法和技巧水平不高，不善于谈判。 缺乏工作经验，操作尚欠规范。

五、下一步工作打算

（一）针对我县目前存在的问题，下一步我们将加大《劳动法》、《劳动合同法》、《海南省集体合同条例》和《海南省企业民主管理条例》等法律法规的宣传力度，营造全县开展工资集体协商氛围，不断提升企业法人（负责人）和职工的法律意识。

（二）积极主动与县各类行业协会和区域协会沟通协调， 争取行业和区域协会的支持协助;尽快组建各行业协会工会和区域性工会，确保协商主体，以便开展集体协商，推行行业和区域工资集体协商制度，促进我县工资集体协商工作发展，不断扩大企业参与覆盖面

（三）加大协商代表培训力度，加强集体协商业务知识学习， 不断提升协商代表谈判的方法和技巧水平，以便于开展集体协商工作。

（四）加强检查督促和深入企业的指导，强化规范化操作， 努力促进我县企业、行业、区域工资集体协商形成长效机制。

                                      琼中黎族苗族自治县总工会

                                                2017年12月29日