项目

考 核 内 容

分项总分

标准分

考核分

评分说明

一、组  织  建  设

1、党政支持工会工作，党委每年听取工会工作汇报不少于两次，并能切实解决职工及工会干部切身利益方面的问题。工会干部队伍相对稳定。

20分

2

2

没有按时听取工会汇报工作扣2分，不解决问题扣2分

2、建立健全了各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员会能按时进行换届。工会领导班子团结，具有凝聚力，在党委的领导下，能独立自主的开展工作。

2

2

3、工会组织健全，职工入会率达95％以上，能积极组织外来务工人员入会，入会率达80％以上；会员档案资料齐全。

2

2

入会率达不到扣2分，无档案扣2分

4、按规定配备工会主席、副主席和工作人员，职工二百人以上的单位依法配备专职工会主席；按不低于职工人数千分之三的比例配备专职工会干部。

2

1

5、建立联席会议制度，切实解决工会工作中存在的问题。

20分

1

1

6、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会健全，并能很好的发挥作用，及时办理了工会法人资格证书。

3

3

机构不健全或未办理法人资格证扣3分

7、重视和发展会员和会籍管理工作，建立流动会员管理制度，有会员登记册和会籍管理卡，向职工发放惠工卡。

2

2

不发放惠工卡扣2分

8、企业党政工重视模范职工之家的创建工作，有明确的达标目标和措施。

2

2

9、依法足额拨缴工会经费，工会经费管理、使用符合规定。

4

4

二、民  主  管  理

1、按时依法召开会员（代表）大会，民主选举产生企业工会委员会及其工会主席，职工代表大会各职能机构和审批制度健全，职代会做出的决议能得到很好的落实。

20分

2

2

2、职工代表大会按时换届，每年召开一至两次，召开的议题明确，符合法规程序，职工满意率达80％以上。

2

2

不按时召开扣2分

3、职代会各项规章制度健全，会议的各种资料、文件齐全，档案管理规范。

2

2

4、制定了本单位职工代表大会实施细则，并能根据形势的发展及时修定、完善，并符合法律、法规要求和本单位实际。

2

2

5、职代会提案的征集、解答符合有关规定，处理工作及时准确，提案落实率在90％以上。

2

2

6、建立健全职代会联席会议制度，并能充分发挥作用，联系会议作出的决议能按程序提请下次职代会确认。

2

2

8、民主评议企业领导干部制度健全，工作开展正常。

2

2

9、各职代会职能小组能正常开展工作。

2

2

10、建立健全职工董事、职工监事制度，职工董事、监事发挥作用好，并能认真执行职工董事、职工监事向职代会报告工作制度

2

2

11、厂务公开的组织和各项制度健全，工作做到了制度化，规范化，公开的内容、形式符合有关规定和要求。

2

2

三、平  等  协  商  和  集  体  合  同

1、建立健全平等协商和签订集体合同制度，依法开展工资集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同，职工特别是一线职工工资增长与企业劳动生产率和经济效益相适应，劳务派遣工（临时工）与用工单位劳动者同工同酬，依法开展女职工专项合同集体协商，签订女职工专项集体合同。

20 分

4

4

不签订集体合同扣4分，不签订女工专项集体合同扣2分

2、集体合同的各项劳动标准不低于《劳动合同法》等法律法规规定的标准。

3

3

3、建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，并纳入企业行政和工会的目标管理，集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高。

4

4

4、每半年对履约情况进行一次检查，年终向职代会报告一次，对检查中存在的问题能及时通过集体协商妥善解决，集体合同能按时续签。

4

4

5、根据《海南省集体合同条例》的要求，建立工资分配协商制度和正常调整机制。

3

3

6、平等协商和签订集体合同工作资料齐全，档案规范。

2

2

四、劳  动  保  护  与  保  障

1、建立了完善的劳动法律监督检查制度，劳动争议调解机构健全，作用发挥到位，劳动关系和谐稳定。

20 分

3

3

2、依法足额为职工参加各种社会保险。

3

3

3、没有拖欠职工工资的现象，企业执行了最低工资标准。帮助特困职工家庭纳入最低生活保障范围。

3

3

4、按劳动者的特殊岗位、工种和企业经营情况，为劳动者建立补充保险。结合实际兴办以职工医疗救助为主的多种职工互助补充保险。

1

1

5、能提取使用福利基金，职工生活福利待遇逐年递增，不断提高职工生活水平。

2

2

6、工会组织关心职工疾苦，反映职工要求，积极开展扶贫帮困工作，并建立了帮扶工作长效机制。

2

2

7、送温暖工作经常化、制度化、社会化，健全特困职工档案，有干部联系生活困难职工制度，督促企业改善进城务工人员的工作生活条件。

2

2

8、协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定，安全生产无事故；女职工的特殊权益保护得到落实。

2

2

9、围绕加快企业发展和转型升级，积极开展以创建“工人先锋号”为载体的各种劳动竞赛、技能比武等活动。

2

2

五、素  质  工  程

1、围绕企业节能增效，组织职工积极参与各种技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“我为节能减排作贡献”、“文明大行动”等活动。

10 分

2

2

2、大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、勇创佳绩。

2

2

3、协助行政落实职工教育培训计划，工会干部培训率达90％以上；职工教育经费得到落实，有职工教育场所和阵地，督促企业将职工教育培训经费纳入职代会、厂务公开、集体合同内容中。

2

2

4、加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，定期分析职工的思想状态，及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾，结合实际做好职工的思想工作，调动职工的工作热情。

2

2

5、 开展群众性精神文明创建和文化体育活动，加强职工书屋等文化阵地建设，推动先进企业文化、职工文化深入发展，满足职工群众精神文化需求。

2

2

六、其  他

1、紧密结合本单位的实际，体现职工群众的意愿，创造性地开展工会工作，工会工作有特色、有创新、有可借鉴的经验。

10分

10

9

不体现职工意愿，无创新、无特色不得分

2、上级工会的评价

10分

10

10

3、职工的评价

10分

10

10

满意率80%得8分，以此类推

合计

120分

120

118

    备注：省级模范职工之家得分要在95分以上